選人標準：以德為重，德才兼備
用人原則：知人善用，適才適用；用人所長(cháng)，容人所短。
員工考核標準：“德、能、績(jì)”——績(jì)效優(yōu)先，兼顧態(tài)度與能力。
員工素養基本要求：誠信、省思、好學(xué)、上進(jìn)
員工追求：強健身心，磨礪意志，激發(fā)潛能，建立正確的價(jià)值系統、思維與行為模式，締造輝煌的職業(yè)生涯和健康豐盛的人生。
做事方法：全程控制，階段評估，結果與過(guò)程并重。
做事風(fēng)格：言必行，行必果，果必優(yōu)；不推諉，不拖沓，不投機
公司管理理念：用適當的人，到適當的位置，在適當的時(shí)機，用適當的方法，做適當的事，把事情做到位——為員工和企業(yè)建立自動(dòng)成功機制
公司人力資源觀(guān)：人才是企業(yè)興衰之本，企業(yè)是人才遠航之舟，同舟共濟方達彼岸；待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、氛圍留人員工職業(yè)道德觀(guān)：敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)、負責、廉潔、勤奮